El proyecto
¿Por qué desarrollamos la plataforma de empleo de ES TU FUERZA?
El portal de empleo de «Es Tu Fuerza» tiene como objetivo principal mejorar la empleabilidad e inserción laboral civil del personal militar, mediante la adecuación de la demanda y la oferta de las empresas y el personal militar.
¿Quiénes somos?
Somos dos actores claves que colaboramos aunando fuerzas y sinergias, el Ministerio de Defensa y la Fundación CEOE como Fundación de todas las empresas españolas, de todos los territorios, sectores y tamaños.
¿Qué hacemos?
Desarrollamos una plataforma centralizada para que las personas que quieran trabajar en España proporcionen información relevante sobre su perfil profesional y puedan conectarse con las empresas y empleadores que buscan talento en determinadas habilidades.
¿A qué colectivo va dirigido?
El portal va dirigido especialmente al colectivo de los militares profesionales de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal y al colectivo de Reservistas de Especial Disponibilidad. Tiene como finalidad que estas personas reciban apoyo para continuar con su vida laboral activa al abandonar las Fuerzas Armadas.
¿Cómo lo hacemos?
Utilizamos un enfoque innovador a la hora de entender el mercado de trabajo. El profesional tiene que identificar -entre las 3.008 ocupaciones cerradas de la Clasificación Europea de Capacidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones (ESCO) https://esco.ec.europa.eu/es/classification/qualifications las ocupaciones que ha realizado a lo largo de su vida laboral. Cada ocupación tiene asociadas las habilidades que se requieren para su desempeño. Los empleadores, por su parte, identifican la ocupación y las habilidades asociadas que necesitan cubrir. La conexión entre el profesional y la oferta de empleo se realiza en base a las “habilidades” que posee el profesional y las que el empleador necesita. De esta forma, se puede dar lugar a conexiones que impliquen la incorporación al mercado de trabajo en nuevas ocupaciones o que sean distintas de las que el trabajador venía realizando habitualmente.
¿Qué es ESCO?
ESCO es una clasificación europea que proporciona descripciones estandarizadas de ocupaciones y competencias cerradas en varios idiomas. Facilita la comprensión de las oportunidades laborales en diferentes países y regiones y permite la comparación y el entendimiento internacional, lo que es fundamental para la movilidad laboral y la colaboración internacional en la materia. ESCO se actualiza periódicamente para reflejar las tendencias cambiantes en el mercado laboral y eliminar las que han quedado obsoletas. Esto significa que ayuda a identificar las competencias emergentes que podrían ser necesarias en el futuro.
Ventajas de utilizar ESCO
ESCO es una herramienta valiosa para comprender las competencias y habilidades de los profesionales en relación con las necesidades de los empleadores, facilitando el reto de hacer frente a la selección del talento internacional. Aplicando álgebra de competencias permite identificar similitudes y diferencias entre distintos roles laborales, de tal forma que los empleadores pueden comprender con mayor precisión qué habilidades son esenciales para una función específica.
Al proporcionar una descripción detallada y estandarizada de las competencias necesarias para desempeñar una ocupación específica, se garantiza el significado exacto de los contenidos y se facilita el entendimiento y la búsqueda.
ESCO permite identificar competencias que son transferibles entre ocupaciones y las habilidades necesarias dentro de cada ocupación, orientando las decisiones de formación y capacitación.
ESCO puede ser útil para comparar Cualificaciones y títulos obtenidos en el país de destino, lo que puede facilitar la validación de credenciales y la transición hacia un nuevo mercado laboral.
